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Mit Employee Self-Services die Produktivität steigern

Mitarbeiter in der (Eigen-)Verantwortung

Recruiting, Mitarbeiterentwicklung und -bindung zählen zu den größten Herausforderungen von Personalabteilungen. Doch wo bleibt die Zeit für die eigentlichen HR-Aufgaben neben Tätigkeiten wie Zeiterfassung, An- und Abwesenheitskontrolle, Genehmigungsprozessen und Stammdatenverwaltung? Vor allem für den Mittelstand, der mit Fachkräftemangel zu kämpfen hat, ist eine Entlastung der HR-Mitarbeiter essentiell.

Hier setzt Employee Self-Services an: Dabei verlagern Sie die Verantwortung für personengebundene Daten von der HR-Abteilung auf die einzelnen Mitarbeiter.
Erfahren Sie im E-Book, wie Sie mit Employee Self-Services den Verwaltungsapparat nachhaltig entlasten und Kapazitäten für das Kerngeschäft freisetzen können.

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